Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
вакансия от 02.02.2026Зарплата от 35000 руб
Работодатель: ГУЗ "ДОБРИНСКАЯ ЦРБ"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Тип занятости: Полная занятость
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. Участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. Участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации
Опыт работы: 1 года
Образование: Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации
Опыт работы: 1 года
Адрес места работы
Липецкая область, Добринский район, Добринка поселок, Воронского улица, дом: Д.37;
Липецкая область, Добринский район, Добринка поселок, Воронского улица, дом: Д.37;